독립출판 무간

공감합니다 : 청년 채용, 스펙 보다 직무능력 우선 고려 고용노동부와 한국고용정보원은 11일 이 같은 내용이 담긴 국내 매출액 기준 상위 500대 기업의 청년 채용 인식조사 결과를 발표했다. 신입 채용 시 가장 중요한 요소로는 직무 관련성이 꼽혔다. 입사지원서에서는 전공의 직무 관련성이 47.3%를 차지했고, 면접에서도 직무 관련 경험이 37.9%로 가장 높았다. 고용부는 “직무 관련 경험은 향후 수행할 직무와 관련이 있는 모든 경험을 의미하며, 프로젝트 및 실습 경험, 스터디, 교육·연수 등이 포함된다”고 설명했다. 신입 입사지원서에서 중시하는 항목은 직무 관련성에 이어 직무 관련 근무 경험(16.2%), 최종 학력(12.3%) 순으로 조사됐다. 면접에서는 직무 관련 경험과 함께 인성·예의 등 기본적 ..

新 청춘백서 : '인턴 인생' 무한 반복... 끝이 안 보인다! 유선영(가명·26)씨는 2년 전 일찌감치 취업에 성공했지만 출근할 때마다 한숨이 절로 나온다. 아직도 인턴이기 때문이다. 선영씨는 “졸업하기 전 마지막 학기 때 취업에 성공해 주위에서 부러워했지만 지금은 오히려 막막하다”..

묵자가 전하는 인재채용 시 금기사항 6가지 전통 경영기법을 뒤집는 [묵자경영학]의 저자 류예는 전국시대 초기의 유명한 사상가이자 묵가학파의 창시자인 묵자(墨子)가 리더들에게 전하는 리더십 노하우를 들려주고 있습니다. 자신의 주장을 널리 펼치기 위해 폭넓게 제자를 받아들이..